Рынок труда: почему 4,2 миллиарда человек в мире находятся вне рабочей силы и в «серой» сфере

Рынок труда: почему 4,2 миллиарда человек в мире находятся вне рабочей силы и в «серой» сфере

Автор  03 марта 2019
Оцените материал
(3 голосов)

К концу 2018г. население Земли составило 7,6 млрд. человек. Из них население в трудоспособном возрасте составило 5,7 млрд. Из них 3,3 млрд. (58,4%) работают, а 172 млн. – безработные. Вне рабочей силы находится 2,2 млрд. человек (38,6%) трудоспособного возраста. Среди них те, кто учится, на пенсии или выполняет неоплачиваемую работу. Среди этой группы 140 млн. – потенциальная рабочая сила. Это те, кто ищет работу. Такие данные приводит Международная организация труда в докладе World Employment and Social Outlook: Trends 2019.

 

Далеко не каждая работа гарантирует нормальный уровень жизни. Сотни миллионов человек заняты  в «серой» экономике. 1,1 млрд. человек (34%) трудоспособного населения работает на себя, т. е. самозаняты. ~85% из них заняты в неформальном секторе экономики. Только 52% всех занятых в экономике получают зарплату. В целом два миллиарда (61% рабочей силы мира) работников заняты в «серой» экономике. В 1993г. 1,3 млрд. работающих жили в условиях экстремальной или средней бедности. В 2018г. таких было 700 млн.

Никому в мире, кроме белорусских властей, не пришла в голову абсурдная, бредовая мысль ввести налог на неработающих или вводить для них особо высокие тарифы на жилищно-коммунальные услуги.

Доля населения Беларуси в мире в начале 2019г. – 0,12%. Доля трудоспособного населения Беларуси в мировом – 0,1%. Доля Беларуси в мировой рабочей силе – 0,13%.

Государство-Левиафан – главная причина того, что вне рабочей силы находится 2,2 миллиарда человек, а в «серой» сфере занято два миллиарда человек. Первая причина такого состояния рынка труда – высокие налоги на зарплату. Когда работодателя заставляют на каждые $100 чистой зарплаты работнику платить в бюджет $40 – 50 налогов и сборов, резко сокращается коммерческая мотивация официально брать на работу человека. В такой ситуации работодатель и работник предпочитают зарплату в конверте.

Вторая причина – высокие издержки работодателя по выполнению требований законодателя в сфере трудовых отношений. Требования Трудового кодекса часто являются причиной отказа работодателя от создания рабочих мест в официальной экономике.

Третья причина – широкое распространение налоговых, таможенных, кредитных, арендных, административно-правовых льгот для номенклатурных фаворитов, особенно для государственных предприятий. Им также создан особый режим спроса (госзаказ, ассортиментные перечни и т.п.). В результате обыкновенным работодателям приходится крутиться, чтобы сократить издержки, в том числе за счёт отношений с работниками. Отсюда серая занятость и полное отсутствие мотивации создавать рабочие места в формальной секторе экономики.

Четвёртая причина – высокая налоговая и регуляторная нагрузка на производителей товаров и услуг в целом. Когда государство забирает себе почти 2/3 добавленной стоимости, почти 55% валовой прибыли, когда издержки выполнения требований государства, в том числе его контрольных органов, а также транзакционные издержки – это ещё 15 – 20% валовой прибыли, то уход в «тень», в том числе с работниками, является чуть ли не единственным шансом остаться на рынке.

Пятая причина того, что 4,2 миллиарда человек в мире находятся вне рабочей силы и в «серой» сфере – запреты и жёсткие ограничения на вход на рынок разных товаров и услуг. Лицензии, квоты, сложные, дорогостоящие процедуры получения разрешений – вот что «убивает» рабочие места в формальной экономике. Государство-Левиафан выступает моралистом-шлагбаумом, предоставляя большие объёмы экономической деятельности на откуп мафии, оргпреступности и даже правоохранительных «крыш».

«Серая экономика» в мире составляет ~32% ВВП или более $27 триллионов. Если бы не жадность Левиафана, его антисоциальный налоговый, регуляторный режим, то в легальной сфере трудилось бы на ~1,5 млрд. больше человек. Потери бюджета от существующего режима рынка труда - ~ $1,3 – 1,5 триллионов.

Чтобы обеспечить максимальный уровень официальной занятости, чтобы создать полноценные экономические, социальные лифты для бедных, а также обеспечить справедливость в экономике – богатым и благополучным является честный, трудолюбивый, ответственный производителей, а не хитрый, изворотливый распорядитель/потребитель чужого, важно усвоить следующие уроки для развивающихся, переходных экономик в сфере рынка труда, а также условий деятельности производителей товаров и услуг:

1) нулевые налоги на самозанятых, на любые доходы менее $500 в месяц (для физических лиц) и менее $3000 для юридических лиц;

2) введение единого плоского налога 10% на каждый доход физического лица, ликвидация налогов в государственный социальный пенсионный фонд, изменение формата финансирования государственных социальных, пенсионных обязательств;

3) радикальное дерегулирование взаимоотношений «работодатель – работник» для микро- и малых предприятий. Для этого уровня экономической самоорганизации Трудовой кодекс лишний;

4) отмена запретов на все виды производства товаров и услуг, которые не несут прямой угрозы жизни и здоровью человека;

5) ликвидация квот, института специмпортёров, разрешительных процедур, а также государственной монополии в сфере образования и здравоохранения.

6) полный и безусловный выход государства, в том числе из владения активами и имуществом, из оптовой и розничной торговли, бытового обслуживания, аренды недвижимости, лёгкой, пищевой, бумажной промышленности, с/х производства, транспорта, связи и телекоммуникации, а также банковской и финансовой деятельности.

Рынок труда: почему 4,2 миллиарда человек в мире находятся вне рабочей силы и в «серой» сфере

 

 

 

Подпишись на новости в Facebook!