Измерение человеческого капитала

Автор  21 октября 2013
Оцените материал
(0 голосов)

Как повысить ценность человека на рывке труда

Ярослав Романчук

Всемирный экономический форум (ВЭФ) предпринял попытку оценить человеческий капитал. Впервые в Докладе Human Capital Report 2013 представлена методология его изменения. Самый качественный и ценный человеческий капитал сконцентрирован в Европе. В Топ-10 восемь стран представляют Европу. Лидером мирового рейтинга стала Швейцария. Она имеет самый высокий показатель в мире по факторам «здоровье и благополучие» и «занятость и рабочая сила». Среди европейских стран доминируют скандинавские. Четыре из них входят в первую десятку. Мировым лидером по качеству образования эксперты признали Финляндию (ВВП на душу населения по ппс - $31,8 тыс.). Эта же страна стала мировым лидером по качеству среды для развития человеческого капитала. Из 122 стран мира Россия в общем Индексе заняла 51-ое место, Украина – 63-ое, Казахстан - 45-ое, Польша – 49-ое. В рейтингах ВЭФ Беларуси нет. По представленной методике Беларусь была бы примерно на 61-ом месте.

Что важно при оценке качества человеческого капитала

Индекс человеческого капитала рассчитывается на основе 51 индикатора. Они сгруппированы в четыре фактора. Первый – образование оценивается по 12 показателям. Второй – здравоохранение и благополучие включает в себя 14 индикаторов. В «рабочей силе и занятости» - 16 показателей и девять показателей в факторе «стимулирующий характер внешней среды». Источниками данных являются ВОЗ (всемирная организация здравоохранения), МОТ (международная организация труда), МВФ, а также опрос ВЭФа руководителей бизнесов и организаций, а также результаты опроса Гэллапа по восприятию благополучия в мире.

Среди стандартных количественных показателей при оценке образования, эксперты принимают во внимание также качество знания по математике и естественным наукам, качество школ менеджмента и то, насколько система образования адекватна потребностям конкурентной экономики. При оценке рынка труда учитывается социальная мобильность, связь тренинговых программ и курсов переподготовки с реальным спросом. Важно не только формальное образование и диплом в кармане, а те знания и умения, которые можно продать на рынке. Эксперты ВЭФ подчёркивают важность социальной мобильности, т. е. способности адаптироваться к реальному спросу на рынке труда. В современном конкурентном мире не принято всю жизнь сидеть на одном месте. В Индексе учитывается также легкость ведения бизнеса, а также защита прав физической и интеллектуальной собственности.

Особый путь скандинавов и правильный путь Сингапура

С феноменом скандинавских стран может конкурировать разве что Сингапур. В общем рейтинге он занял третье место, опередив Германию (6-ое), США (16-ое) и Канаду (10-ое). Это феноменальный результат для маленькой страны-острова, которая вообще не имеет своего сельского хозяйства, топливных ресурсов, и в 2013 году прогнозируемый размер совокупных госрасходов составляет всего 16,4% ВВП. Преимущество человеческого капитала Сингапура, в том числе, в том, что его полисимейкеры заблокировали основную экономическую ересь в виде торгового протекционизма, импортозамещения, высоких налогов и централизованного планирования бизнеса. Сингапур предусмотрительно не взял в качестве целевой модели государство всеобщего благосостояния – и выиграл. ВВП на душу населения по Паритету покупательной способности в 2012г. составил $53266. Для сравнения некогда мировой лидер по уровню благополучия и богатства Канада имеет показатель $35936. При этом эта североамериканская страна в отличие от малого острова-государства имеет богатейшие природные и энергетические ресурсы, а распорядители чужого (политики и чиновники) пропускают через свои руки 41,1% ВВП. Отметим ещё одну любопытную деталь. Сингапур по качеству системы здравоохранения занял 13-ое место. В этом секторе здесь доминирует частная медицина. Сингапурцы сделали прекрасный баланс рыночных стимулов и личной заинтересованности в инвестициях в свое здоровье. Хвалёная государственная канадская медицина, по оценке ВЭФ, заняла 20-ое место, а американская – 43-ое. Б. Обама своей реформой может отбросить американскую систему здравоохранения ещё дальше.

Малая да удалая Эстония и нерасторопная Россия

Из постсоветских стран самое высокое место в рейтинге заняла Эстония – 27-ое. Она стала крепким мировым середнячком, опередив по Индексу человеческого капитала Чехию (33-е место), Литву (34-ое), Италию (37-ое) и Польшу (49-ое). Почти за 25 лет независимого развития эта маленькая страна с сильным влиянием скандинавской культуры и капитала создала эффективное государство, качественную системы охраны здоровья (22-ое место) и образования (20-ое). При этом никому их эстонским политиков не приходит в голову бредовая идея восстановления практики насильственного распределения студентов после университетов. Эстония, приняв образовательные стандарты Болонской системы, не ностальгирует по советским временам. Её полисимейкеры делают всё, чтобы эстонцы по доброй воле оставались в родной стране. И получается. Опросы показывают, что среди молодежи желающих уехать навсегда из страны в 3,5 раза меньше, чем в Беларуси. При этом ВВП на душу населения по ппс в ней в 2012г. составил $18722. Для сравнения богатая нефтью, газом и всей таблицей Менделеева огромная Россия имеет $15177. Она уступает эстонцам, да и литовцам и латышам по всем факторам Индекса человеческого капитала. Эстонцам никак не мешает членство в НАТО, а открытый рынок ЕС заставляет бизнес ориентироваться на самые высокие стандарты менеджмента и качества.

Беларусь без тренера человеческого капитала

За счёт системы здравоохранения и среднего образования, водной, транспортной и коммуникационной инфраструктуры Беларусь занимает примерно 61-ое место по Индексу развития человеческого капитала. Нашими слабыми показателями являются уровень социальной мобильности внутри страны, слабость институтов по защите прав собственности, связь между университетами и производством. Беларусь продолжает сторониться стандартных международных тестов по проверке знаний PISA (программа по международной оценке учащихся). Белорусский рынок труда с трудом поддаётся стандартной международной оценке. Каждый раз, когда западные исследователи слышат про уровень безработицы в 0,6%, про распределение после университета и запрет на увольнение в особых случаях (в деревообработке, например), им вообще не хочется связываться с нашей страной.

Белорусские распорядители чужого продолжают пугать нас страшилками Запада, имея сильно искажённое представление о его настоящей природе. На словах и в документах в Беларуси – всё для человека. Если бы это было так, тогда качество человеческого капитала в нашей стране было бы отмечено международными арбитрами и оценщиками типа ВЭФа. Белорусских менеджеров приглашали бы управлять международными корпорациями и организациями. Белорусские дипломы и стандарты подготовки, скажем, врачей, были бы эталоном для других стран. Наши архитекторы, строители, учителя, инженеры или агрономы были бы законодателями мод на своих профессиональных нишах. Такого нет. Редкие исключения подтверждают правило. Если даже на самое дорогое белорусскому народу государственное предприятие «Беларуськалий» власти не могли найти отечественных менеджеров мирового класса, то что уж говорить о качестве человеческого капитала в других, менее значимых секторах экономики.

Если бы В. Азаренко не участвовала в международных теннисных турнирах, мы бы никогда не узнали, что она – лучшая в мире. То же самое с оценкой человеческого капитала Беларуси. В разного рода маркетинговых и аналитических записках о сравнительных преимуществах Беларуси правительство неизменно указывает фактор «человеческий капитал». К сожалению, при выходе на рынок труда после школы и вуза он куда-то теряется и рассасывается. Если человеческий капитал постоянно не тренируется и не имеет спарринг партнёров в лице сильных конкурентов из других стран, он деградирует. Этот процесс происходит сегодня в нашей стране. Талантливые, творческие, предприимчивые беларусы, которым хочется жить лучше, достигать вершин, либо уехали, либо планируют уехать. Они не вписываются в модель государственного управления и распределения человеческим капиталом. В ней на первое место выступает лояльность начальству, искусство не высовываться и подлизываться. Такой человеческий капитал тоже не заинтересован в развале и нищете страны, но звёзд с небо он точно не достанет.

Индекс человеческого капитала (ИЧК-2013)

Страна

Место по ИЧК-2013

Образование, место

Здравоохранение и благополучие, место

Рабочая сила и занятость, место

Стимулирующий характер внешней среды,

место

Швейцария

1

4

1

1

2

Финляндия

2

1

9

3

1

Сингапур

3

3

13

2

5

Нидерланды

4

7

4

8

4

Швеция

5

14

2

6

10

Германия

6

19

8

9

3

Норвегия

7

15

6

5

8

Британия

8

10

17

10

7

Дания

9

18

3

12

11

Канада

10

2

20

15

17

Н. Зеландия

12

5

15

17

18

Япония

15

28

10

11

13

США

16

11

43

4

16

Ю. Корея

23

17

27

23

30

Эстония

27

20

22

39

26

Чехия

33

36

36

36

31

Литва

34

23

41

56

36

Чили

36

49

38

37

35

Латвия

38

30

48

54

43

Китай

43

58

65

26

47

Казахстан

45

43

69

40

51

Польша

49

42

47

63

57

Россия

51

41

62

66

63

Беларусь*

61

48

52

62

79

Украина

63

45

55

67

96

Грузия

77

74

66

102

76

Индия

78

63

112

49

67

Молдова

83

64

53

110

102

Йемен

122

122

122

120

116

* Оценка НИЦ Мизеса АЦ
Источник: The Human Capital Report 2013. World Economic Forum. http://www3.weforum.org/docs/WEF_HumanCapitalReport_2013.pdf

 

 

Новые материалы

Подпишись на новости в Facebook!