Из-под палки или из-за выгоды?

Автор  17 августа 2015
Оцените материал
(0 голосов)

Какие источники дисциплины повышают конкурентоспособность

Человека можно пытаться заставить работать производительнее и качественнее. Можно включать мотивацию к творческому труду через социалистическое соревнование, награждение грамотами, получение премии, чествование на Дожинках или размещение портрета на Доске почета. Дисциплину обеспечивала угроза увольнения и получения волчьего билета на монополизированном государством рынке труда. Её укрепляла угроза уголовной ответственности за тунеядство. Научные шарашки в Гулаге тоже были формой принуждения к труду.

Советский Союз, который использовал разнообразные формы принуждения к труду, проиграл тем странам, в которых мотивация к труду, дисциплина и ответственность формировалась на прямо противоположных принципах. В СССР было перепроизводство товаров военно-промышленного комплекса, но VIP-начальники советской партхозноменклатуры посчитали, что нечего тратить «народное добро» на производство качественных средств личной гигиены, бытовой техники, автомобилей, лекарств и средств коммуникации. Производительность труда в советской системе принуждения к труду была настолько ниже данного показателя свободных стран с частной экономикой, что даже мощная тоталитарная система принуждения, слежения и сыска не смогла сохранить Железный занавес, не сумела изгнать из хомо советикус желание лучше питаться, красивее одеваться, жить в комфортном жилье, ездить на удобных автомобилях и выделяться из серой казарменной массы стильными причёсками, нарядами и запахами.

Культура XXXXL как результат принуждения к труду

В советской системе, которая, к сожалению, в большинстве своих элементов воспроизведена в Республике Беларусь, отсутствие частной собственности, отчуждение человека от результатов его труда, перекладывание на общество груза (национализация убытков) инвестиционных и производственных ошибок номенклатурных начальников и «красных» директоров создало порочную культуру XXXXL (Халтура, Халява, Хамство, Холуйство и Lицемерие). Она процветает в тех странах, где у земли, заводов, банков или средств производства нет конкретного хозяина.

Работа на себя во время работы на государственном заводе, с использованием его станков и машин, называется халтурой. Как и любой другой вид дополнительного «левого» заработка, с которое не платятся налоги. Она процветает там, где нет частного собственника, где доминирует принцип «заставить работать за «голую» зарплату».

Халява – это не только бесплатные обеды и проездные за счёт предприятия. Это возможность за копейки приобретать товары и услуги в системе глубоко искажённых цен. Это касается бензина, электричества, ЖКУ, образования, здравоохранения и связи. Зачем быть бережливым, если электроэнергия, вода и газ стоят копейки? Зачем инвестировать в новые источники энергии, учебные методики и медицинское оборудование, если государство не допускает превращение этих секторов в полноценную коммерческую деятельность? Современная Беларусь мало чем отличается от поведения советских органов власти. Поэтому для обыкновенных людей – отечественные лекарства, телевизоры, обувь, одежда, стройматериалы и велосипеды. Для себя и своих близких белорусские VIP-начальники советской закваски предпочитают закупать качественные товары из тех стран, где работает совсем другая мотивация к производительному труду, где дисциплина в одинаковой степени выгодна рабочим и работодателям. Это Lицемерие и яркое проявление двойных стандартов.

Хамство распорядителей чужого (политиков и чиновников) в условиях дефицита искусственно удешевлённых и порой бесплатных ресурсов, товаров и услуг запрограммировано. Во-первых, чиновники весьма условно зависят от воли и предпочтений общества. Мэр, прокурор, глава милиции – это в свободных странах с частной собственностью и крепкими демократическими институтами люди на этих должностях работают дисциплинированно, на совесть и на результат, потому что люди их избирают, а чиновники перед людьми отчитываются за каждую потраченную копейку. И всё это в условиях свободных СМИ и политической конкуренции.

Во-вторых, чиновники чувствуют себя королями, когда распределяют бесплатную землю, дотации, когда раздают преференции по налогам и таможенным платежам, когда определяют списки тех, кто бесплатно или за символическую плату может пользоваться высококачественными услугами медицинских и образовательных учреждений. За них платят все налогоплательщики, а пользуются ими избранные «слуги народа». В такой ситуации хамство является формой защиты интересов номенклатурно-хозяйственного меньшинства от большинства населения. Здесь не работает принцип «потребитель всегда прав». Его место прочно занимает принцип «начальник всегда прав». Вот «вахтёры» и хамят, как в советские времена хамили в магазинах, редких ресторанах или ЖЭСах. А вот в поведении с вышестоящим начальством доминирует холуйство. Продвижение по службе получают не по заслугам, не из-за профессионализма и достижений, а из-за лояльности, умения на лету поймать мысль или взгляд начальника и превратить его в милые его ушам слова и законодательные инициативы.

Дисциплина как конкурентное преимущество

В условиях частного рынка, открытой конкуренции и свободной торговли дисциплина является конкурентным преимуществом работника. На рынке труда выгодно и прибыльно быть дисциплинированным и ответственным. Делаешь качественнее, быстрее, с меньшими затратами да ещё можешь влиять на характер всего производства – гарантированно будешь состоятельным человеком. Значит, шансы создать крепкую семью, построить свой дом, вырастить детей, реализоваться через любимые занятия и насладиться старостью резко возрастают.

Ещё ни одну страну в мире труд из-под палки не сделал конкурентоспособной. Зато ведущие позиции в рейтинге самых конкурентоспособных стран мира занимают страны, в которых созданы институты частной экономики и полноценного партнёрства работника и работодателя. Рабочий может пользоваться благами финансового рынка, чтобы стать акционером и инвестором. Вместе со своими коллегами-рабочими легко можно создать свой бизнес и стать нанимателем. Можно приобрести квартиру и стать участником бизнеса по сдаче её в аренду. Сегодня понятие «класс» ещё более абсурдно и бессмысленно, чем когда сторонник принуждения к труду К. Маркс писал о классовой борьбе.

Швейцария, Сингапур, США, Финляндия, Германия, Япония, Гонконг, Голландия, Британия, Швеция, Норвегия, Дания, Канада, Новая Зеландия, Австралия, и Ю. Корея – эти страны являются мировыми лидерами как по конкурентоспособности, так по производительности труда и по качеству условий на рынке труда. Ни в одной из этих стран ни правительству, ни оппозиции, ни даже профсоюзам не придёт в голову идея требовать от президента или парламента принятия директивы или указа об укреплении дисциплины или о принуждении к труду (запрет на увольнение, налог на тунеядство). Уровень зарплат, пенсий, стабильность цен, продолжительность жизни, обеспеченность материальными благами, состояние здоровья и образованность – все эти факторы однозначно говорят о том, что для производственной дисциплины совсем не нужны дубины в виде указов или директив.

Рыночные институты (страхование, конкуренция на рынке труда, независимый суд, свободные СМИ, общественный и парламентский контроль) обеспечивают такой уровень дисциплины и производительности труда, который не снился ни одному стороннику крепкой руки на горле пролетариата в системе государственной собственности. Когда в Беларуси выгодно будет быть дисциплинированным, престижно будет гордиться своими достижениями в бизнесе, когда производительность труда будут повышать частные коммерческие организации не потому, что велит президент, а потому что наниматель и его работники работают, как единое целое для увеличения продаж и своей доли на мировом рынке, тогда директивы, указы и приказы о повышении дисциплины будут не нужны.

 

 

Новые материалы

Подпишись на новости в Facebook!