Аресты больших начальников крупных белорусских заводов

Аресты больших начальников крупных белорусских заводов

Автор  09 января 2017
Оцените материал
(7 голосов)

Арестованы большие начальники на заводах-фаворитах белорусской власти. Речь идёт о МТЗ, МАЗе, БелАЗе и Гомсельмаше. Задержаны за взятки. Так звучит официальная версия.

«С 5 по 7 декабря 2016 года при получении взяток на сумму более 7500 рублей с поличным задержаны четверо представителей ОАО «МТЗ», ОАО «МАЗ» и ОАО «БелАЗ».

За $3750 на четырёх (~$938 на начальника) упекли за решётку далеко не последних руководителей во флагманах белорусского машиностроения. Если принять за чистую монету эту информацию, то даже до проведения следствия и суда можно сделать целый ряд важных выводов о системе управления крупнейшими промышленными заводами Беларуси.

Первое. Мотивация и вознаграждение руководителей заводов. Какая же должна быть у них зарплата (бонусы, премиальные), чтобы поддаться искушению получить взятку размером меньше $1000? Управляющие и менеджеры крупного завода с оборотом в сотни миллионов долларов не могут на зарплату $500 - $1000 в месяц работать честно, профессионально и самоотверженно. На такую зарплату могут работать только подневольные люди в погонах, но среди них менеджеров-профессионалов практически нет. Не потому что там люди плохие, а потому, что служба предполагает наличие совсем других качеств, чем управление крупным бизнесом. При низкой зарплате руководителей госпредприятия они склонны монетизировать свои должности через компании-пылесосы, которые стоят на входе и на выходе завода. Отсюда участие «своих» компаний в поставках товаров и услуг на завод, а также «торговля» местом в очереди на осуществление платежей. Мелко, порочно и разрушительно для самого завода.

Второе. Подорвана система контроля качества на каждой стадии производства товара. Когда за взятку можно «купить» акт приёмки сырья и комплектующих с браком, когда можно «нарисовать» сертификат качества, то смело можно говорить о подрывной деятельности руководителей крупных промышленных предприятий против этих самых предприятий. На лицо глубокий кризис системы управления государственными предприятиями, кризис кадровой работы. КГБ установило, что с 2013г. творятся безобразия с системой контроля качества производимой продукции. Есть основания считать, что подобные вещи творились и раньше. Это не ошибка исполнителя. Это грубый провал в государственной системе управления. Без её изменения «фамильное серебро» Беларуси обречено на ржавчину.

Третье. На крупных промышленных предприятия Беларуси процветает порочная практика неплатежей и открытого «кидалова» партнёров. В очереди за оплатой стоят сотни компаний, в том числе иностранных. Чтобы получить свои деньги, они правдами и неправдами обхаживают руководителей этих заводов. Вот на этих стыках также процветает коррупция. Когда заводы работают на вал, как конторы по обеспечению занятости, а не на свою капитализацию, прибыль и конкурентоспособность, а руководители приставлены к станкам и оборудованию, как надсмотрщики, то ничего хорошего ждать не приходится. Начальство наверху делает вид, что управляет. Начальство на уровне предприятия делает вид, что подчиняется. Вот только интересов потребителей в этой коллективной игре в очковтирательство не просматривается.

Четвёртое. Конфликт интересов встроен в систему государственного управления коммерческих организаций. Когда президент назначает всех и вся, вплоть до директора завода, то это модель ЗАО «Беларусь». В ней востребованы 100-процентная лояльность, железная дисциплина и показуха. В ней нет места современной системе корпоративного управления с акцентом на прибыль, капитализацию материальных и нематериальных активов. Она не способна на самоочищение от ошибок. В ней не работает система раннего предупреждения о накоплении проблем, о подходе к красной зоне банкротства. Национальные стандарты бухгалтерского, налогового и инвестиционного учёта искусно скрывают проблемы, а переход на МСФО только-только начинается.

Выводы: 1) не надо кровожадности в отношении руководителей заводов и фабрик. Не надо помещать их под стражу. Достаточно подписка о невыезде. Презумпцию невиновности никто не отменял. Независимый, справедливый суд – вот что нужно создавать. Ока же мы имеем судебную власть, которая встроена в государственную программу сбора денег для бюджета.

2) Если не поменять систему управления государственными активами, то порочные, деструктивные практики на уровне предприятий сохранятся. Это значит увеличение реальной угрозы ускорения деиндустриализации Беларуси.

3) Государству остро не хватает профессиональных менеджеров, качественных аналитиков и инвестиционных гуру. Поэтому нам нужно провести глубокий аудит управленческих кадров, сконцентрироваться на ограниченном списке (максимум 50 структур) предприятий, наладить систему подготовки новых (частные структуры), приватизировать те активы, которые доведены на коммерческой смерти усилиями бездарей, коррупционеров и политических лоялистов.

 

 

Подпишись на новости в Facebook!